Звоните!


+7 (967) 175-12-18

 

Кадровое агентство ПрофиМэн

лидер Каждая компания, желающая видеть в своем штате сотрудников профессионалов,  прибегает к отбору кадрового агентства, выполняющего поиск и подбор персонала. При этом выдвигается вполне обоснованное требование - выбрать лучшее, способное быстро и качественно решить задачу кадров, и за минимальный срок найти необходимых специалистов.

Ваша компания нуждается в пополнении штата? 

Миссия кадрового агентства ProfiMan - найти для Вас лучшего кандидата. 

Обращайтесь к нам, в кадровое агентство ProfiMan! Мы поможем Вам в профессиональном подборе сотрудников в Москве и регионах для работы в любом направлении бизнеса.

  • Кадры, управление персоналом, консалтинг, оценка. Профессиональный подбор кадров, руководителей HR-отделов
  • Продажи. Поиск и подбор менеджеров по продажам, руководителей отдела продаж, торговых   представителей
  • Бухгалтерия. Качественный подбор бухгалтеров, главных бухгалтеров, аудиторов
  • Банки, инвестиции
  • Административный персонал. Срочный подбор секретарей, офис-менеджеров, администраторов
  • Маркетинг и PR, реклама
  • Юриспруденция. Найти юриста – простой подбор, главное – найти нужного юриста
  • Информационные технологии. Поможем подобрать программистов 1С, С++, системных администраторов
  • Строительство
  • Логистика и транспорт
  • Производство
  • Ресторанный бизнес. Ищем персонал для действующих и новых ресторанов

Как проводится поиск персонала?

Предоставляя качественные HR-услуги в различных сферах и отраслях деятельности, специалисты компании ProfiMan используют только проверенные и максимально эффективные ресурсы:  

  • Обширная, регулярно обновляемая база данных. Сотни профессиональных кадров, уже прошедших интервью с нашими консультантами, готовы рассмотреть Ваше предложение о работе.
  • Внутренние ресурсы. Нами используются личные связи и наработанные контакты, помогающие найти самых лучших кандидатов на должность, предложенную Вами.
  • Реклама. Все объявления о вакансиях грамотно размещаются на соответствующих источниках, что гарантирует максимальную отдачу и эффективность.
  • Интернет. Сотрудничество с популярными карьерными порталами и отслеживание появлений новых резюме на нашем портале дают свои результаты - мы находим профессионалов.

Преимущества выбора кадрового агентства ProfiMan очевидны! 

  • Уменьшить временные затраты - с нами Вы забудете о необходимости самостоятельного поиска персонала и проведения первичных собеседований.

  • Оптимизировать финансовые затраты - Вам больше не нужен специалист по кадрам, мы выполним поиск и подбор сотрудников в десятки раз эффективней.

  • Снизить риск кадровой утечки - мы предоставляем гарантии на найденных нами кандидатов и надеемся на долгосрочное сотрудничество с Вашей организацией.

  • Получать скидки - это же так здорово! А для постоянных клиентов действуют эксклюзивные предложения. Не упустите шанса! 

Мы обеспечиваем строгую конфиденциальность Ваших личных данных. Предоставленная нашим рекрутерам информация не попадет в «третьи руки».

Нужен один сотрудник или  нужен массовый подбор? 

Ждем Вашего звонка по телефону в Москве: +7(967) 175-24-00 или можете оставить заявку

 Будем рады Вам!    

Новости
Вам предложили работать неофициально? Стоит задуматься!
30.04.2025 г.

В России начали активную борьбу с неофициальной занятостью. Правительство подготовило план противодействия нелегальному трудоустройству граждан на 2025–2027 годы. Власти будут отслеживать занятость населения, обеспечат жёсткий контроль за теми, кто работает без оформления или по договору ГПХ вместо официального трудового договора. 

ден1  

 

 

Self-skills VS Soft-skills - это...
10.04.2025 г.

Помните, пару лет назад в соцсетях гуляли популярные запросы от предпринимателей «проконсультироваться с кем-то из тех, кто вел бизнес в 90-е?»
Да, топ-менеджеры в течение последних нескольких лет оказывались в очень непростых ситуациях, когда нужно было принимать нестандартные решения.

Бизнесу понадобились те самые супергерои, которые перестроят, перепридумывают, пересоберут то, что есть или быстро внедрят что-то новое. 

Удивительно, этими людьми оказались не те, у кого были идеальные hard-skills и отточенные soft-skills, а те, у кого были сильные self-skills.

Архив новостей