Self-skills VS Soft-skills - это...

Что такое self-skills?
Это главные компетенции топ-менеджера, т.е. набор "ментальных талантов", включающих в себя:
✔️ способность управлять собой в критических ситуациях
✔️ восприятие происходящего на глубоком уровне осознанности
✔️ умение находить новые точки опоры
✔️ формирование новых смыслов
✔️ вовлечение в свою веру других
✔️ способность мыслить и действовать вне рамок корпоративных программ, правил, устоев.

Разумеется, такие люди должны быть наделены определенным уровнем зрелости личности. Ведь "ментальные компетенции" не наработать на проектах и не развить, просто выполняя должностные обязанности. Это результат большой работы над собой.

Но есть еще что-то, что отличает топ-менеджеров с высоким уровнем self-skills от остальных сильных руководителей.

Это азарт к вызовам. Таких людей не пугают внезапные перемены, наоборот, они жаждут их, испытывая неподдельную страсть к сложным задачам. При этом они умеют принимать решения, не боясь брать на себя ответственность за последствия. Они готовы рисковать, но с умом.

Как стать руководителем с сильными self-skills?
Есть мнение, что им невозможно научиться. Вы либо тот, кто подстраивается под реальность, либо тот, кто ее меняет.  В вас либо есть заложенные качества (например, психофизиологическая гибкость) и постоянная тяга к саморазвитию, либо нет.

Однако, стоит понимать, что далеко не всем подходит такая управленческая стратегия и далеко не всем нравится постоянно справляться с вызовами, пытаясь доказать, что вы способны встать на амбразуру и спасти бизнес. И это нормально. Есть руководители, которые эффективны в более функциональных ролях и умеют отлаживать процессы "на местах". 

Если вы чувствуете, что ваша сила в умении адаптироваться, а не менять правила игры, то развивайте именно эти компетенции, они в любом случае будут востребованы.

А если же вы действительно готовы менять не только себя, но и мир вокруг себя, тогда у вас есть большой потенциал в развитии своих self-skills. 

Это можно делать с помощью:
- непрерывной прокачки эмоционального интеллекта
- обучений, насмотренности из разных сфер
- развития контактов, нетворкинга