У кого нет никаких шансов попасть на интервью?
« Назад
А список того, что влияет на принятие решения, внушительный:
На собеседование не попадет кандидат, который:
1️⃣ Присылает резюме с заголовком СПРАВКА или АНКЕТА, в котором текст с перечислением всех родственников и информацией про места работы без задач, обязанностей и достижений (оказалось, что, например, в Роснефти это просто корпоративный формат резюме. И видимо, он разработан для того, чтобы ни один кандидат не просочился в трубу на рынок труда )
2️⃣ В сопроводительном письме пишут «Настоящим выражаю интерес…» или «настоящим письмом претендую на должность…» (как Вы догадываетесь, формализм здесь рулит)
3️⃣ На предложение рассмотреть вакансию от менеджера по персоналу (с описанием вакансии), отвечают «это некорректно предлагать в мессенджере вакансию»
4️⃣ Присылают вместо резюме сертификаты, дипломы и рекомендации. Товарищи! Рекомендации в письменном виде давно уже не рабочая история. Только устно в телефонном диалоге с Вашими рекомендателями.
5️⃣ Присылают вместо резюме произвольный текст (страниц на 5 печатного текста) про свой опыт, цели, намерения, а иногда и свое видение рынка…
Есть еще много неожиданных тонкостей в переписке с HRом.
