Судьбоносный поворот: КС защитил право на компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении!

История о стойкости и справедливости:

• Сотрудница на протяжении долгого времени привлекалась к работе в выходные дни.
• В качестве компенсации она выбирала дополнительные отгулы.
• Однако из 23 отработанных выходных ей предоставили лишь один день отдыха, а остальные 22 оплатили в одинарном размере.
• Несправедливость сподвигла женщину на решительный шаг – увольнение.
• Она рассчитывала на компенсацию за неиспользованные отгулы при окончательном расчете, но ее надежды не оправдались.

Битва за справедливость:

• Сотрудница не сдалась и обратилась в суд, требуя справедливой оплаты за работу в выходные.
• Суды первоначально отказали ей, ссылаясь на ее согласие на работу в выходные с одинарной оплатой и предоставлением отгулов.
• Но женщина не отступила и дошла до Конституционного суда, оспаривая конституционность статьи 153 ТК РФ.

Историческое решение:

• КС встал на сторону сотрудницы и разъяснил, что работодатель обязан выплатить разницу между одинарной и повышенной оплатой за все неиспользованные отгулы при увольнении.
• Дело женщины направлено на пересмотр с учетом нового постановления КС.

Последствия:

• Дело будет пересмотрено.
• В ТК внесут поправки, защищающие права работников.

Влияние на будущее:

• КС готовит поправки в ТК РФ, которые закрепят право на компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении.
• Работодатели уже сейчас должны учитывать это решение, не дожидаясь изменений в законе.

Рекомендации:

• Не навязывайте работникам отгулы за работу в выходные.
• При увольнении компенсируйте неиспользованные отгулы.

Документы:

• Определение КС от 18 января 2024 г. № 3-О
• Постановление КС от 6 декабря 2023 г. № 56-П

Сила права и стойкость духа этой женщины привели к историческому повороту в защите прав работников.

Следите за новостями!