Наставничество станет оплачиваемым

Согласно законопроекту:

• Выполнение функций наставника будет считаться дополнительной работой.
• При возложении обязанностей наставника на сотрудника ему должен быть увеличен объем работ.
• За наставничество полагаются доплаты.

Размер доплаты будет определяться:

• Работодателем с учетом гарантий, установленных нормативными правовыми актами и актами социального партнерства.
• Локальным актом, если вышеуказанные гарантии не установлены.

Планируется, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2024 года.

В настоящее время некоторые работодатели уже оплачивают наставничество как дополнительную работу.

Например:

• В ряде организаций ЖКХ установлена надбавка за наставничество в размере не менее 10% тарифной ставки.

Ожидается, что внесение изменений в ТК РФ позволит:

• Стимулировать развитие наставничества в различных сферах деятельности.
• Повысить качество подготовки кадров.
• Создать условия для профессионального роста сотрудников.

Эксперты отмечают, что законопроект является шагом в правильном направлении.

Однако остается ряд вопросов, которые требуют уточнения.

Например:

• Как будут определяться критерии отбора наставников?
• Какие формы поддержки будут предоставлены наставникам?
• Как будет осуществляться контроль за эффективностью наставничества?

Ответы на эти вопросы должны быть даны в подзаконных актах.