Бизнес растёт и в 2023 году. Где брать новые кадры?

Вряд ли будут изменения в ближайшем будущем. Спрос на кадры растет, свободных рук нет. Это показывает статистика размещенных вакансий, которые выросли на 35 % с начала года, а количество резюме снизилось на 8 %. 

Возможно, будет всплеск в сентябре, но разрыв между ожиданиями работодателей и предложением от кандидатов растет в геометрической прогрессии.

Самая большая проблема с подбором персонала в сфере промышленности. Колоссальная нехватка квалифицированных рабочих на производство. Рабочий персонал вымывался долгие годы. Непрестижность профессии, подмена понятий о благополучии будущего, ликвидация профтехучилищ, в корне изменило отношение к выбору профессии. Выросло целое поколение менеджеров, офисных специалистов, экономистов, навыки которых не могут использоваться на производстве в качестве квалифицированного специалиста.

Если рассматривать региональный подбор персонала, то картина удручает бесперспективностью для молодежи, отсюда - проблема с ростом бизнеса.

Будущее наступит. Возможно, не с таким результатом, на который рассчитывали.

Но все можно поменять, нужно только делать, а не ждать.