Подобрать персонал Телефон для работодателей: +7 (495) 724-04-19 e-mail: info@cg-profiman.ru Заявка на массовый подбор Телефон для соискателей: +7 (967)175-12-02 e-mail: cv@cg-profiman.ru
Главная \ Новости

Новости

День народного единства 4 ноября 2015 года 03.11.2015 03:05

 

В День России желаем Вам больше сил и вдохновения, удачи и успехов в каждом деле! 

един2

Пусть  дня, из года в год наша жизнь становится счастливее, а наша страна – прекрасней и богаче! Кем бы мы ни были и чем бы ни занимались, в наших силах сделать гораздо больше, чем мы представляем. 

Как готовить ответы на вопросы перед собеседованием? 14.10.2015 02:42

Техника подготовки «ВЧЧЛР»

карт1

В этой статье вы узнаете о технике, которой я научился после многолетней практики прохождения собеседований. Это простой способ подготовить ответы на вопросы перед собеседовании на работу. Я недолго мучился с названием и назвал эту технику «ВЧЧЛР».

По материалам портала pro.rabota.ru

Новости кадрового рынка 27.08.2015 05:36

12.08.2015 вступил в силу Договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

Какую возможность это дает кадровым агентствам в работе по массовому подбору?

Можно ли найти работу летом? 01.07.2015 06:09
Стоит ли бросать работу до сентября?
Аргументы «за» и «против».

Лето – время не только отпусков, но и смены кадров в компаниях. Причём как по инициативе сотрудников, так и работодателей.

Предлагаем вниманию интересный материал  портала www.careerist.ru

ПРОФИМЭН - ЛИДЕР РОССИИ 2015 12.05.2015 01:18

Международное объединение рейтинговых организаций в России, Казахстане, Беларуси и Азербайджане провело ранжирование предприятий всех отраслей, категорий и форм собственности за период 2013-2014 год. Союз выделил успешные компании, присвоив каждой из них место в рейтинге, а лучшим из лучших звание - «Лидер России 2015».

Компания ПрофиМэн - одно из лучших кадровых агентств среди предприятий-лидеров г. Москвы по общегосударственному федеральному статистическому ранжированию хозяйствующих субъектов ОКВЭД 74.5 Найм рабочей силы и персонала.

Обзор динамики вакансий и резюме в I квартале 2015 года 04.05.2015 23:27

Первый квартал 2015 г. показал снижение спроса на кадры в России на 5% по сравнению с первым кварталом 2014 г., но количество размещенных резюме на сайтах по трудоустройству выросло на 37%.

Основной спрос на трудовые ресурсы пришелся на Москву (25%) и Московскую область (10%), далее - Санкт-Петербург с долей рынка почти 8%. Регионы-лидеры - Республика Татарстан и Краснодарский край.

 

С праздником весны! 04.03.2015 21:42

От всей души поздравляем с женским праздником!

88

Поиск сотрудников 02.03.2015 21:48

2015 год начался с вопроса, как сократить затраты. Персонал, который обеспечивает деятельность компании, делится на тех, кто приносит прибыль (продажи) и всех остальных. Таковы реалии. Поэтому массовые увольнения линейных сотрудников, которые затронули не только маленькие компании, но и гиганты, потрясло рынок кадров.

Поздравляем с праздником 23 февраля! 19.02.2015 22:32

Дорогие мужчины! Поздравляем Вас с мужественным праздником - днем Защитника Отечества! 

23 ф

Кадры 06.02.2015 00:16

Чуть-чуть профессионального юмора...

Предлагаем Вашему вниманию немного необычных и забавных фрагментов резюме и вакансий, которые попадают в работу менеджеру по подбору персонала

Ищем (из заявки работодателя):
«Опыта особого не требуется, но обязательно знание программ: Adobe Photoshop, Corel Draw. Ну и чтоб голова варила и воспринимала информацию. Остальному научим.»

 

Кадровое агентство как объект изучения 08.12.2014 01:39

Первого декабря 2014 года было проведено обзорное занятие по практике в Московском Городском Психолого-Педагогическом Институте на тему: «Структура работа кадрового агентства. Основные принципы диагностики».

Возможности менеджера по подбору персонала 16.10.2014 00:21

Фото2

Осенью активизируется поиск работы студентами, заканчивающих последний курс ВУЗа.

Поняв, что расписание занятий позволяет им брать подработку, студенты чаще всего выбирают вакансии, где указана частичная занятость, удаленная работа. 

Но главные предпочтения поиска студентов - это возможность заработать. Так что же они выбирают?