Звоните!


+7 (967) 175-12-18

 

Главная \ Новости \ Зарубежные кадры: новый тренд на российском рынке труда

Зарубежные кадры: новый тренд на российском рынке труда

« Назад

28.06.2024 00:00
Африка: новый центр привлечения рабочей силы
Согласно данным hh.ru, число вакансий российских компаний в африканских странах за первое полугодие 2024 года выросло в несколько раз. Особенно впечатляющие результаты демонстрирует Кения, где количество вакансий увеличилось в 39 раз. Это связано с дефицитом кадров на низкоквалифицированных рабочих местах, таких как строительство и производство. Однако африканские специалисты привлекаются не только для выполнения физической работы. Так, в российских детских садах все чаще встречаются преподаватели из Нигерии.

Азия: альтернативный источник кадров
Помимо Африки, российские компании проявляют интерес к специалистам из стран Юго-Восточной Азии. Таиланд и Филиппины становятся все более популярными направлениями для поиска сотрудников. Этот тренд связан с высоким уровнем образования и владения иностранными языками у жителей этих стран.

Высококвалифицированные специалисты: глобальный поиск
Дефицит кадров наблюдается не только на низкоквалифицированных позициях. Российские компании активно ищут IT-специалистов, маркетологов, менеджеров по работе с клиентами и топ-менеджеров со знанием специфики местных рынков. Примечательно, что поиск топ-менеджеров в этом году сосредоточен в основном среди российских релокантов, проживающих в ОАЭ, Сербии, Турции и Таиланде.

Причины роста спроса на иностранных специалистов
  • Дефицит кадров на российском рынке труда
  • Геополитические изменения и санкции
  • Высокая стоимость привлечения российских специалистов
  • Готовность иностранных специалистов к переезду и работе в России
Преимущества привлечения иностранных специалистов
  • Расширение пула кандидатов
  • Получение новых знаний и навыков
  • Улучшение имиджа компании
Вызовы и риски
  • Языковой барьер
  • Культурные различия
  • Оформление разрешительных документов
  • Высокая текучесть кадров
Заключение
Привлечение иностранных специалистов становится все более актуальной задачей для российских компаний. Однако этот процесс сопряжен с определенными трудностями и требует тщательной подготовки. Необходимо учитывать как преимущества, так и риски, связанные с наймом иностранцев.