Кто работать будет?

О том, что ситуация во многих сферах занятости складывается не в пользу работодателей, свидетельствуют результаты исследований. По данным "Мониторинга предприятий" Банка России, дефицит кадров в январе-марте побил рекорд. Опросив 14 тысяч предприятий из нефинансовых секторов, регулятор выяснил: обеспеченность работниками снизилась до минимума с начала наблюдений Центробанка (с 1998-го).

Хуже всего ситуация у обрабатывающих производств, предприятий промышленности, водоснабжения, добычи полезных ископаемых, а также транспортировки и хранения.

Как подсчитали в марте в аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, в четвертом квартале 2022-го на каждого безработного россиянина приходилось сразу 2,5 вакансии. Это максимум с 2005 года.

Сервисы поиска работы фиксируют особенно "дефицитные" сферы. С нехваткой персонала в прошлом году столкнулось свыше 80 процентов работодателей.

По данным сервиса Workforce, наиболее востребованы сварщики (газо- и электросварщики, полуавтоматы) — на них приходится 15 процентов запросов, на монтажников металлоконструкций и технологических трубопроводов — девять, на слесарей — четыре. Остальные 72 процента — рабочие разных строительных специальностей.

Людей не хватает и в мебельной отрасли. Одна из причин — уход крупных международных игроков, подтолкнувший российские компании к ускоренному развитию и освоению новых ниш.

Схожие трудности и в крупных корпорациях. Как проинформировали в "Росатоме", до 2030-го им нужно дополнительно набрать 350 тысяч человек, то есть фактически удвоить численность. "Для новых бизнесов понадобятся 100 тысяч человек, более 70 тысяч — для зарубежных строек", — пояснила Татьяна Терентьева, заместитель гендиректора по персоналу. В компании подчеркивают: нужны молодые ученые и инженеры, но в первую очередь — квалифицированные рабочие кадры.

Офисный "приоритет" — общая проблема. Сказываются отголоски 1990-х, когда престиж заводов был подорван. Однако ситуация меняется.

С прошлого года значительно вырос спрос на сантехников, слесарей, разнорабочих, электромонтажников, сварщиков. Дисбаланс на рынке труда вынуждает повышать зарплаты: как для переманивания специалистов из других компаний на открытые вакансии, так и для удержания имеющихся, указывает сервис "Зарплата.ру".

Демографическая яма и отток

Несмотря на все усилия работодателей, реалии пока не на их стороне. Львиную долю потенциальных сотрудников попросту "съела" демографическая яма 90-х. Возрастные выходят на пенсию, а молодежи мало.

"Это проявляется все последнее десятилетие: приток молодых специалистов существенно снизился. От этого серьезно страдает рынок труда типично "мужских" линейных специальностей", — констатируют аналитики сервиса "Зарплата.ру".

Айтишники в бегах

Позитива не прибавил и отток специалистов из страны. Особенно это сказалось на IT. И не все российские компании способны сотрудничать с работниками за рубежом.

Что дальше

В ближайшем будущем кадровый голод на производстве, в логистике, транспорте, складских бизнесах и подразделениях, непродуктовом ретейле, IT, строительстве сохранится.

Скорее всего, к этому перечню добавится сельское хозяйство и бурно развивающийся ОПК. Под давлением окажутся образование и здравоохранение, а также IT-индустрия. Возможна нехватка кадров в связи с развитием новых отраслей, например, в аэрокосмической и космической промышленности.

Первоисточник - РИА Новости.