Спрос на специалистов из ИТ сферы снижается?
« НазадПравда, как правило, речь идет о молодых специалистах, которые готовы работать даже бесплатно и откликаются на любые вакансии, говорит директор АНО «Информационная культура» Иван Бегтин: «Вакансий будет меньше, оплата труда будет падать, потому что рынок начинающих специалистов переполнен. Если вы размещаете вакансию мидл-специалиста, вам придет 50-100 резюме от джуниоров.
Отрасль сокращается, но запрос по-прежнему есть, конкуренция в ней становится выше. Наблюдается колоссальный дисбаланс: огромная толпа джуниоров готова работать хоть за бесплатно иногда, на стажировки идут просто для того, чтобы набраться опыта. Но зарплаты существенно вырастают даже после одного года промышленной работы.
Многие стремятся попасть в крупные IT-компании, поработать в командах и уже с багажом знаний куда-то переходить. Человек может прийти на зарплату в 30 тыс. руб., а через два года запросить 120 тыс. руб., а еще через два — 200 тыс. руб. То есть рост за несколько лет значительно превышает аналогичные возможности во всех других отраслях».
Молодые специалисты действительно стали чаще откликаться на вакансии в сфере информационных технологий, подтверждает гендиректор компании-разработчика IT-решений для бизнеса Umbrella Group Станислав Мешков. Впрочем, по его словам, спрос на них сейчас не очень велик.
При заметной активности молодых IT-специалистов на рынке все сильнее не хватает высококвалифицированных сотрудников, и решение проблемы пока не просматривается, говорит генеральный директор сети дата-центров Oxygen Павел Кулаков: «Младшие и средние специалисты поддержки, тестировщики — вот те базовые роли, которые можно закрыть, на них откликается рынок. Серьезный дефицит в IT-разработке, в Linux-специалистах, в специалистах по виртуализации.
При заметной активности молодых IT-специалистов на рынке все сильнее не хватает высококвалифицированных сотрудников, и решение проблемы пока не просматривается, говорит генеральный директор сети дата-центров Oxygen Павел Кулаков: «Младшие и средние специалисты поддержки, тестировщики — вот те базовые роли, которые можно закрыть, на них откликается рынок. Серьезный дефицит в IT-разработке, в Linux-специалистах, в специалистах по виртуализации.
При этом в случае с некоторыми специальностями все еще можно говорить о рынке кандидата — там работодатели конкурируют за сотрудников.
Первоисточник -https://www.kommersant.ru/