Главная \ Новости \ Много записей в трудовой книжке? Почему?

Много записей в трудовой книжке? Почему?

« Назад

25.10.2018 13:53

Сегодня психологи советуют менять место работы минимум раз в пять лет, а в IT-сфере - раз в два года. Однако российские HR-менеджеры по-прежнему подозрительно относятся к соискателям с длинным послужным списком.

Уточним, какие соискатели вызывают оправданное недоверие у эйчаров. В “расстрельном увсписке” те, кто меняет работу чаще, чем раз в полгода - причём новая должность мало чем отличается от предыдущей, меняется только компания. Если каждая новая работа способствует продвижению “по вертикали” - скорее всего, HR-менеджер расценит это как аргумент в пользу кандидата.

Но такие соискатели, к сожалению, редкость. Большинство кандидатов вынуждено объяснять причину смены работы. И делает это чаще всего неправильно.

Давайте разбираться, что говорит соискатель и как это выглядит в глазах работодателя.

a73710da40.png

Лучшая стратегия для объяснения причин трудовой нестабильности - честность и позитив. Старайтесь придерживаться фактов: проверить слова очень легко.

Как правильно объяснить, почему я уволился

Повторим ещё раз - будьте максимально честными. Какие причины увольнения по собственному желанию не вызывают вопросов:

  • Проработали на одном месте несколько лет, хорошо справлялись со своими обязанностями, но должность не предполагала карьерного роста
  • Мужа/жену перевели по работе в другой город, пришлось переехать
  • Здоровье одного из членов семьи не позволяло вам работать полный рабочий день
  • Уволились после окончания испытательного срока: поняли, что эта работа - не ваше, и уволились по взаимному согласию сторон
  • Меняете место работы, потому что всегда хотели работать в этой компании. Важно! Будьте готовы объяснить, почему именно
  • Сменилось руководство и поменялся стиль работы - например, акцент с качества сместился на количество, а это не соответствует вашему стилю работы

Как правильно объяснить, почему меня уволили

увоЕсли уволили по сокращению штата, объясните специалисту по кадрам, что в компании избавились от должности, а не от вас лично. Например, объединение предприятий предполагает сокращение дублирующих друг друга должностей. Конечно, останется работник более крупной компании. Если было увольнение по статье, лучше рассказать честно, что произошло и почему. Не забудьте подчеркнуть, что поняли и осознали ошибку. Не сваливайте вину на обстоятельства и окружающих. Искренность всегда вызывает симпатию.

Первоисточник - gorodrabot.ru