Какой сейчас спрос на сотрудников?
« НазадИ это при том, что индекс хэдхантера по руководителям высшего звена и так последние три года держится в диапазоне 22-24. Это очень высокий показатель конкуренции.
Бизнес замер, многие компании приостанавливают найм. Эксперты считают, что существенного роста вакансий можно ожидать лишь при смягчении денежно-кредитной политики и снижении ключевой ставки — именно это могло бы запустить новый этап расширения и укрупнения бизнеса.
Будет ли легче закрывать топовые позиции? Скорее всего, нет, по нескольким причинам.
1. На сложном рынке топ-менеджеры не готовы менять работу (не понятно еще, как сложатся отношения с новым работодателем, уж лучше «синица в руке»)
2. Лето. Всегда нехватка кандидатов.
А что делать тем, у кого еще нет предложения о работе на руках, но очень нужна работа?
1. Увеличивать воронку предложений за счет разных каналов- hh.ru, LinkedIn, телеграм каналов с вакансиями, HR- агентств, моих коллег - хэдхантеров, ваших коллег, личных контактов.
2. Ищите не только вакансии, но и работу — рассматривайте разные формы занятости, идите в проекты, партнерство.
3. Снижайте амбиции по доходу. Зарплаты уже не растут в этом году, а вот по переменной части можно торговаться.
4. Нетворкинг — наше все. Не смотря на лето, когда деловая активность снижается, ищите разные способы познакомиться с потенциальными работодателями и партнерами.
Где ожидается рост вакансий?
В первоначальной версии прогноза Минэкономразвития ожидало наибольшее увеличение спроса на кадры в обрабатывающих производствах — на 500 тыс. рабочих мест (с 10 млн в 2022 году), в здравоохранении — на 400 тыс. (с 4,4 млн), в транспортировке и хранении — тоже на 400 тыс. (с 5,8 млн). В научной деятельности потребность в сотрудниках увеличится на 300 тыс. (с 2,8 млн), в сфере информационных технологий и связи — на 200 тыс.