Как искусственный интеллект заменит сотрудников

Эксперты затронули наиболее важные вопросы о том, как искусственный интеллект и цифровизация влияют на будущее работы и как преодолеть нефункциональные и устаревшие идеи, организационные структуры и устаревшие бизнес-форматы.

Выступающие считают, что сама организационная структура, ценности и новые нормы человеческого взаимодействия подлежат реструктуризации. Глобальная проблема заключается в том, что мы не можем проложить рабочий путь по знакомым путям, которые мы унаследовали от 20-го века. Сама структура карьеры изменилась в 2021 году. Мы стали больше учиться, наш карьерный путь стал намного сложнее, наполнен повышением квалификации и поворотами в смежных областях.

Важно делегировать всю рутинную работу искусственному интеллекту и освободить человека для новой работы в суперкоманде. Последнее сочетает в себе человеческие навыки и работу машин, что в конечном итоге приводит к многократному повышению производительности.Профессионал высокого уровня больше не приходит на работу исключительно ради денег. Необходимо создавать такие рабочие места, где люди чувствовали бы, что хотят приходить сюда как ради заработка, так и ради команды, ценности собственного труда, радости реализации, возможности духовного и социального роста.

Идеальное рабочее место теперь должно соответствовать целям и значениям кандидата, соответствовать моральным и внутренним этическим нормам, быть благоприятным, безопасным и надежным. И это будет работать гораздо лучше в долгосрочной перспективе, чем хорошо освоенные методы кнута и пряника.

На площадке трансляции собрались более 400 специалистов по персоналу, владельцев бизнеса и менеджеров из 15 стран, в том числе, помимо России, США, Великобритании, Италии, Сингапура, Индии, Казахстана, Армении, Украины, Румынии, Хорватии, Объединенных Арабских Эмиратов и Филиппин.

Первоисточник - Городработ.ру