Кадровое агентство как объект изучения

Первого декабря 2014 года было проведено обзорное занятие по практике в Московском Городском Психолого-Педагогическом Институте на тему: «Структура работа кадрового агентства. Основные принципы диагностики».

Лекция состояла из вводной части:

• Структура работы (как происходит работа КА)
• Виды подбора (линейный, массовый, топ персонал, head hanting, executive search)
• Как происходит процесс подбора (поиск, собеседование, согласование встречи, контроль на всех этапах), на примере от формирования заявки до закрытой вакансии
• Преимущества подбора в КА, нежели во внутреннем подборе
• Диагностика кандидатов (тестирование, беседа)

Так же было проведено упражнение на закрепление полученного материала: Студенты делятся на группы по 3 человека (кандидат, HR, наблюдатель)

Задача выявить:

• Возможность работать кандидата в команде
• Стрессоустойчивость
• Нацеленность на результат
• Ориентацию на развитие
• Ответственность
• Амбициозность
• Эффективность труда

Опрос наблюдателей, и коллективное обсуждение

Далее студентам была предоставлена информация для будущего поиска работы в виде советов кандидатам:

• Как правильно составить резюме, что важно написать и как описать свой опыт работы, чтоб резюме набирало как можно больше просмотров и приглашений
• Как успешно пройти собеседование, какие качества продемонстрировать

В заключении был предложен тест на профориентацию студентов