Подобрать персонал Телефон для работодателей: +7 (495) 724-04-19 e-mail: info@cg-profiman.ru Заявка на массовый подбор Телефон для соискателей: +7 (967)175-12-02 e-mail: cv@cg-profiman.ru
Главная \ Новости \ Кадровое агентство как объект изучения

Кадровое агентство как объект изучения

« Назад

08.12.2014 01:39

Первого декабря 2014 года было проведено обзорное занятие по практике в Московском Городском Психолого-Педагогическом Институте на тему: «Структура работа кадрового агентства. Основные принципы диагностики».

Лекция состояла из вводной части:

  • Структура работы (как происходит работа КА)
  • Виды подбора (линейный, массовый, топ персонал, head hanting, executive search)
  • Как происходит процесс подбора (поиск, собеседование, согласование встречи, контроль на всех этапах), на примере от формирования заявки до закрытой вакансии
  • Преимущества подбора в КА, нежели во внутреннем подборе
  • Диагностика кандидатов (тестирование, беседа)

Так же было проведено упражнение на закрепление полученного материала: Студенты делятся на группы по 3 человека (кандидат, HR, наблюдатель)

Задача выявить:

  • Возможность работать кандидата в команде
  • Стрессоустойчивостьобуч
  • Нацеленность на результат
  • Ориентацию на развитие
  • Ответственность
  • Амбициозность
  • Эффективность труда

Опрос наблюдателей, и коллективное обсуждение

Далее студентам была предоставлена информация для будущего поиска работы в виде советов кандидатам:

  • Как правильно составить резюме, что важно написать и как описать свой опыт работы, чтоб резюме набирало как можно больше просмотров и приглашений
  • Как успешно пройти собеседование, какие качества продемонстрировать

В заключении был предложен тест на профориентацию студентов