Что происходит на российском рынке труда сейчас?
« Назад
18.09.2024 00:00
Сложившаяся ситуация породила "гонку зарплат": по данным HH.ru, с начала года зарплатные предложения увеличились на 35%, именно потому зарплатный инструмент самый быстродейственный. Однако положение это не спасло, а наоборот, усугубило.
Генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков назвал происходящее "кризисной спиралью": работодатели повышают зарплатные предложения на новые позиции, это стимулирует людей покидать текущие рабочие места, что влечет за собой создание новых вакансий, еще большую конкуренцию и в итоге еще больший рост предлагаемых зарплат.
Генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков назвал происходящее "кризисной спиралью": работодатели повышают зарплатные предложения на новые позиции, это стимулирует людей покидать текущие рабочие места, что влечет за собой создание новых вакансий, еще большую конкуренцию и в итоге еще больший рост предлагаемых зарплат.
В конечном счете мы получаем:
1. Высоконкурентную борьбу за рабочие места с бОльшим доходом
2. Высокую текучесть кадров
3. Рост дефицита кадров
4. Рост расходов на кадровую политику в компаниях, что влечет за собой необходимость перестройки в целом процессов и балансировки корзин расходов.
2. Высокую текучесть кадров
3. Рост дефицита кадров
4. Рост расходов на кадровую политику в компаниях, что влечет за собой необходимость перестройки в целом процессов и балансировки корзин расходов.
Что делать?
Стать намного эффективнее с точки зрения использования человеческого капитала. А вот как это сделать- это отдельная тема для разговора.
Прогнозы пока неутешительные: нехватка специалистов может удвоиться уже к 2030 году. Больше всего работников не хватает в промышленности, на втором месте — сельское хозяйство, замыкает тройку строительный сектор. Ну и IT-специалистов никто не отменял, их востребованность растет с каждым днем.
Кадровый голод коснулся и сильных топ-менеджеров: часть из них уехали, часть — не успели трансформироваться под нужны рынка.
В первые месяцы 2024 года российские компании разместили на hh.ru 27,3 тысячи вакансий на должности уровня C-level, что на 51% больше по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Ищут Генеральных директоров, финансовых, коммерческих, директоров по маркетингу и персоналу. Однако количество активных новых резюме CEO увеличилось всего на 5%.
Несмотря на то, что предложений много, сроки закрытия вакансий удлинились до полугода. Отбор серьезный- оценка на интервью, рекомендации, тесты. Конкуренция все еще жесткая, и для того, чтобы оставаться востребованным, необходимо развивать в себе важные навыки и компетенции, которые сейчас смогут выделить вас среди прочих кандидатов и помочь собственнику строить эффективный бизнес.
Удачи!
Удачи!