Что нас ждет в 2025 в ситуации высокой ставки ЦБ и дорогих кредитов? 

Что это значит для топ-менеджеров?

 
1. Повышать зарплаты не будут. И перейти на новое место с повышением оклада в 2 раза будет невозможно.  

2. Произойдут замены неэффективных топ-менеджеров эффективными. 

3. Сделки M&A, укрупнение бизнесов, отсюда- сокращение управленческих ставок.

4. Рынок работодателя (для топов!). Конкуренция за место руководителя станет еще выше. 

5. Новыми лидерами среди отраслей, куда точно потребуются топ-менеджеры станут именно те, куда направлен фокус (и деньги) государства- агропромышленный комплекс и тяжелая промышленность, включая оборонку.

6. Короткие сроки карьерных треков у топ-менеджеров. Проектный подход к бизнесу. Сейчас гораздо подозрительнее выглядит топ-менеджер, который проработал в компании 15 лет (и компания не изменилась по основным показателям бизнеса), чем управленец, который работает 2-3 года и показывает значительные финансовые результаты. 

7. Разные формы занятости- портфельная карьера, управление проектами  на входе. 

Что делать топ-менеджеру в 2025? 

1. Принять факт, что искать работу долго и получать отказы- это нормально.  И если Вы уже приняли решение поменять работу в 2025, начать готовиться заранее.
2. Искать работу, используя широкий диапазон инструментов, а не только один известный работный сайт.
3. Развивать нетворкинг постоянно
4. Беречь профессиональную репутацию, и если уж вы решили строить личный бренд, опираться именно на нее, а не PR-инструменты.
5. Постоянно учиться- развивать профессиональные навыки и инструменты.
6. Быть гибким в обсуждении структуры дохода.
7. Рассматривать региональные проекты «на вырост»
8. Научиться продавать себя в новом формате- свою экспертизу и уникальность презентовать коротко (elevator pitch)
9. Помнить, что бизнесу нужны лидеры, способные эффективно решать 3 задачи- достигать бизнес-результата, вдохновлять команду и уделять внимание своему психоэмоциональному состоянию.

И прокачивать энергию!