Подобрать персонал Телефон для работодателей: +7 (495) 724-04-19 e-mail: info@cg-profiman.ru Заявка на массовый подбор Телефон для соискателей: +7 (967)175-16-60 e-mail: cv@cg-profiman.ru
Главная \ Новости \ 5 причин не работать

5 причин не работать

« Назад

23.01.2019 12:47

Работа не нравится

"Я соглашаюсь на предложение, потому что действительно хочу эту работу?" Задавайте этот вопрос каждый раз перед тем, как оставить отклик на вакансию. Особенно если это самое начало поиска.

Выходить на работу, чтобы переждать время, закрыть пробел в стаже и так далее - плохая стратегия. Подобное поведение может поставить крест на профессиональной репутации.

Репутация

Перед тем как вступать в рабочие отношения с компанией, нужно проверить возможное риски. Для этого необходимо внимательно изучить репутацию работодателя в информационном поле - проще говоря, погуглить отзывы бывших сотрудников, просмотреть социальные сети, проверить блэклисты.

Особое внимание обратите на текучку кадров - если компания размещает долгое время одни и те же вакансии, здесь точно какие-то проблемы.

Корпоративная культура

Дело не только в стиле одежды и традициях принятых внутри компании. Поговорите с возможным работодателем о процессах и стиле взаимодействия. Понаблюдайте за атмосферой в команде.

Несмотря на очевидные плюшки работы типа хорошей должности и громкого имени компании, иногда работник не может реализоваться по полной только из-за не комфортной, или неподходящей, рабочей среды.

Перспективы

Стартап или сдающая позиции на рынке компания - серьёзный повод задуматься. В обоих случаях высокий шанс потерять время и остаться без зарплаты.

Постарайтесь изучить положение дел - если цена компании и популярность растут, работодатель готов взять финансовые обязательства перед сотрудниками в случае неудачи, бизнес успешно существует много лет - поводов для волнения нет.

Нет роста

"Кем я вижу себя через 10 лет?" В плане карьеры, конечно. Рекрутер всё равно задаст этот вопрос при первой встрече.

Убедитесь, что ваши планы совпадают с планами и возможностями компании. В случае, если работодатель предлагает ограниченный выбор карьерных перспектив, лучше сразу уйти и не тратить время.

Не стесняйтесь задавать вопросы рекрутеру - чем больше узнаете о работодателе на этапе знакомства, тем проще принять взвешенное решение.

Желаем удачи!

По материалам портала ГородРабот

раб